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本文目錄一覽：

• 1、再議飼料銷售區(qū)域經(jīng)理和業(yè)務(wù)員的待遇標(biāo)準(zhǔn)是多少?
• 2、營銷活動(dòng)策劃方案通用模板5篇
• 3、銷售總監(jiān)崗位職責(zé)
• 4、銷售總監(jiān)職責(zé)是什么?
• 5、招聘飼料銷售人員的時(shí)候要提什么問題

再議飼料銷售區(qū)域經(jīng)理和業(yè)務(wù)員的待遇標(biāo)準(zhǔn)是多少?

1、豬飼料業(yè)務(wù)員的薪酬待遇一般是由兩部分組成，基本底薪與業(yè)績提成，基本底薪在1000-3000元左右，小企業(yè)與大企業(yè)會(huì)有所差異，通常小企業(yè)的底薪低、提成高，而大企業(yè)的底薪高、提成相對(duì)較低。

2、有的。飼料經(jīng)銷商有業(yè)務(wù)員待遇有銷售提成獎(jiǎng)，出差補(bǔ)貼，五險(xiǎn)一金，入職1年可享受司齡津貼、帶薪年假、高寒補(bǔ)貼、員工體檢、節(jié)日福利，生日禮品，開工獎(jiǎng)金。

3、所謂的職業(yè)線路是自己的追求，在飼料廠家你也可以是也可以業(yè)務(wù)員-大區(qū)經(jīng)理-銷售副總的，一個(gè)外企的飼料添加劑廠家，就算是業(yè)務(wù)員年薪要在10萬以上，再知名的快消品業(yè)務(wù)員待遇也不會(huì)高到哪里去。

4、高底薪+低提成 以高于同行的平均底薪，以適當(dāng)或略低于同行業(yè)之間的提成發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，該制度主要在外企或國內(nèi)大企業(yè)中執(zhí)行的比較多，國內(nèi)某家電企業(yè)在上海的業(yè)務(wù)代表底薪為4000，提成為1%。屬于典型的高底薪+低提成制度。

5、待遇一般都跟銷售掛鉤。好一點(diǎn)的公司給業(yè)務(wù)員的一天的差旅費(fèi)100-150不等，差一點(diǎn)的就低一些。前些年的飼料業(yè)務(wù)還好做些，我?guī)熜肿鰳I(yè)務(wù)買了車的也不少，近幾年行情包。

營銷活動(dòng)策劃方案通用模板5篇

1、營銷活動(dòng)策劃方案篇1 目的： 滿足用戶合理需求、減少用戶抱怨、降低用戶投訴、提高用戶滿意度、確保不發(fā)生媒體曝光事件、保障市場穩(wěn)定，確保順利渡過__年度“3·15”消費(fèi)者權(quán)益保障日，提升上海__汽車美譽(yù)度。

2、為慶祝端午佳節(jié)，以低價(jià)讓利、情感訴說、活動(dòng)互動(dòng)等活動(dòng)來營造節(jié)日氛圍，提高店鋪美譽(yù)度。 擴(kuò)大顧客活動(dòng)參與度，讓顧客盡情參與到活動(dòng)中來，引起情感共鳴，拉近商場與顧客之間的距離。

3、營銷策劃方案1 市場分析 我縣總?cè)丝?8萬人，鎮(zhèn)內(nèi)人口8萬人，其余人口分別分布于五十家子鎮(zhèn)、新林鎮(zhèn)、統(tǒng)部鎮(zhèn)、大營子鄉(xiāng)、官地鎮(zhèn)、大井鎮(zhèn)、新城子鎮(zhèn)。林西鎮(zhèn)企事業(yè)單位近200個(gè)，人口相對(duì)集中。

4、縣旅游局將在中央臺(tái)投放宣傳廣告、參加中省市旅游局主辦的旅游宣傳活動(dòng)、與經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)和日?qǐng)?bào)合作宣傳、制作旅游畫冊及光碟、組織縣內(nèi)中國死海、浪漫地中海等重點(diǎn)旅游企業(yè)赴北京、上海等地針對(duì)性開展旅游宣傳、舉辦縣鄉(xiāng)村旅游節(jié)等系列營銷活動(dòng)。

銷售總監(jiān)崗位職責(zé)

1、銷售總監(jiān)的日常工作職責(zé)2 參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計(jì)劃和進(jìn)行銷售預(yù)測。組織與管理銷售團(tuán)隊(duì)，完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標(biāo)?？刂其N售預(yù)算、銷售費(fèi)用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的平衡發(fā)展。

2、建立和管理銷售隊(duì)伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標(biāo)；分析新的和原有分銷體系或銷售 渠道 的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費(fèi)用，測算盈虧情況；關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場競爭力。

3、營銷總監(jiān)的崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)銷售及市場、渠道等專項(xiàng)、共項(xiàng)營銷工作的管控。

銷售總監(jiān)職責(zé)是什么?

建立和管理銷售隊(duì)伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標(biāo)；分析新的和原有分銷體系或銷售 渠道 的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費(fèi)用，測算盈虧情況；關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場競爭力。

銷售總監(jiān)的日常工作職責(zé)2 參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計(jì)劃和進(jìn)行銷售預(yù)測。組織與管理銷售團(tuán)隊(duì)，完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標(biāo)?？刂其N售預(yù)算、銷售費(fèi)用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的平衡發(fā)展。

崗位職責(zé)是根據(jù)崗位性質(zhì)確定的工作內(nèi)容，每個(gè)崗位的員工都要做好自己的崗位職責(zé)。下面是小編為大家整理的關(guān)于銷售總監(jiān)崗位工作職責(zé)，歡迎大家來閱讀。

銷售總監(jiān)崗位職責(zé)：在銷售總部領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門密切配合完成工作。嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，處處起到表率作用。制訂銷售計(jì)劃。確定銷售政策。設(shè)計(jì)銷售模式。銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配。

營銷總監(jiān)的崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)銷售及市場、渠道等專項(xiàng)、共項(xiàng)營銷工作的管控。

招聘飼料銷售人員的時(shí)候要提什么問題

1、公司招聘銷售人員應(yīng)該采用非結(jié)構(gòu)化面試，主要提問以下問題就可以了。查看他的簡歷，看求職者有多少銷售方面的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。問求職者在上家公司做得怎么樣？為什么要離開上家公司？問求職者對(duì)銷售這份工作有什么心得體會(huì)。

2、銷售對(duì)象是哪些？為什么說把公司的產(chǎn)品或服務(wù)賣給那些人是一個(gè)對(duì)專業(yè)水平的挑戰(zhàn)？在回答時(shí)，盡量表達(dá)出內(nèi)心對(duì)于銷售這份工作的熱情。 請(qǐng)說出一個(gè)你遇到的棘手問題并說明你是如何妥善處理這個(gè)問題的具體例子。

3、解析：這個(gè)問題是看你在證明自己的能力時(shí)所使用的例子。 這些例子可能跟銷售活動(dòng)有些直接或間接的關(guān)系。除了這些明顯相關(guān)的情節(jié)，銷售人員還應(yīng)該突出自己在設(shè)定目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)方面的能力。

4、為了系統(tǒng)地根治招聘的問題，面試官應(yīng)圍繞如下四個(gè)角度設(shè)計(jì)面試問題，確保覆蓋人的內(nèi)在素質(zhì)、思想潛質(zhì)、專業(yè)水平、客觀條件等方面。

5、電話銷售要點(diǎn)：電話目的明確。我們很多銷售人員，在打電話之前根本不認(rèn)真思考，也不組織語言，結(jié)果打完電話才發(fā)現(xiàn)該說的話沒有說，該達(dá)到的銷售目的沒有達(dá)到。語氣要平穩(wěn)，吐字要清晰，語言要簡潔。

6、在敘述的過程中，一定要流利。 如果你有機(jī)會(huì)把事情重做一遍，你的做法會(huì)有什么不同？ 這個(gè)問題要考察的是，當(dāng)不同的方法可能產(chǎn)生更好的結(jié)果時(shí)，應(yīng)聘者是否具備后退一步、反復(fù)思考的能力。

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