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本文目錄一覽：

• 1、淮安旺隆飼料有限公司怎么樣
• 2、蛋白質(zhì)飼料如何加工?
• 3、掛著別的企業(yè)的名字招工給別的廠子招工這樣是不是騙人?
• 4、為什么現(xiàn)在很多工廠都不好招聘技術(shù)工人?

淮安旺隆飼料有限公司怎么樣

公司曾先后獲授“市級(jí)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)”等資質(zhì)和榮譽(yù)，具有一定的規(guī)模和實(shí)力。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面，淮安旺隆飼料有限公司擁有專利信息達(dá)到1項(xiàng)。此外，淮安旺隆飼料有限公司還直接控制企業(yè)1家。

淮安通威飼料有限公司位于淮安市漣水縣保灘鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)十保村（327省道西50米），是一家集飼料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的農(nóng)牧科技企業(yè)。

公司介紹：淮安新希望飼料有限公司是2005-11-15在江蘇省淮安市成立的責(zé)任有限公司，注冊(cè)地址位于淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)迎賓大道58號(hào)?；窗残孪Ｍ暳嫌邢薰痉ǘù砣似驯颍?cè)資本1，000萬(wàn)（元），目前處于開業(yè)狀態(tài)。

員工待遇高?；窗舱~飼料有限公司的員工工作都是流水線作業(yè)，工作簡(jiǎn)單，公司對(duì)員工的福利待遇也相當(dāng)好，交五險(xiǎn)一金，每天工作十個(gè)小時(shí)，其中兩個(gè)小時(shí)算加班時(shí)間，一日三餐都是在公司食堂吃飯，旨在提高員工的生活水平。

公司介紹：淮安湘大駱駝飼料有限公司是2016-11-14在江蘇省淮安市清江浦區(qū)成立的責(zé)任有限公司，注冊(cè)地址位于淮安市清浦工業(yè)園浦發(fā)大道28號(hào)?；窗蚕娲篑橊勶暳嫌邢薰痉ǘù砣酥苡兰t，注冊(cè)資本8，000萬(wàn)（元），目前處于開業(yè)狀態(tài)。

蛋白質(zhì)飼料如何加工?

1、熱處理 植物蛋白質(zhì)飼料（豆類及其餅粕等）中，含有多種蛋白酶抑制劑和脲酶等有害物質(zhì)，需經(jīng)蒸、煮、炒等加熱處理，將其破壞后才能飼喂?？稍黾舆m口性，提高蛋白質(zhì)的消化率。

2、蛋白質(zhì)桑葚也叫飼料桑葚。飼料桑具有良好的適口性，可以通過(guò)各種加工方法喂養(yǎng)肉牛，如鮮喂、青桑葉、桑葚粉等。根據(jù)實(shí)驗(yàn)飼養(yǎng)，在肉牛飼料中添加10%或20%的發(fā)酵桑葉，對(duì)肉牛的增重沒(méi)有明顯影響，但可以降低肉牛的飼料成本。

3、發(fā)酵：將粉碎后的皮張加入到發(fā)酵罐中，加入微生物進(jìn)行發(fā)酵。發(fā)酵后的皮張蛋白質(zhì)含量增加，更適宜作為飼料原料。烘干：將發(fā)酵后的皮張進(jìn)行烘干，去除多余的水分。篩選：將烘干后的皮張進(jìn)行篩選，去除雜質(zhì)和不合適的顆粒。

掛著別的企業(yè)的名字招工給別的廠子招工這樣是不是騙人?

1、招聘企業(yè)所在具體地址和聯(lián)系方式不公示或含糊不清。掛名企業(yè)的名稱與知名企業(yè)極為相似，便于渾水摸魚。招聘企業(yè)只留有手機(jī)、qq等單一聯(lián)系方式；網(wǎng)上查不到該企業(yè)具體地址和聯(lián)系方式。

2、這種一來(lái)不明不白的就給你談交錢的行為，大部分都是一個(gè)騙局。然后就是他的招聘信息。首先，給出的高薪工資明顯比普通電子廠高的多，以及招聘信息直露露的顯示出高薪招人，月賺多少多少的字眼，一定要加以小心。

3、這個(gè)是招聘的套路了。現(xiàn)在中介不叫中介，叫派遣公司，招人叫直招。總之太多套路，一不小心就中招了。只能自己注意了。

為什么現(xiàn)在很多工廠都不好招聘技術(shù)工人?

一，由于受疫情和其它方面的因素現(xiàn)在全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂(lè)觀，消費(fèi)下滑。以美國(guó)為首的西方資本主義國(guó)家現(xiàn)在面臨著一次巨大的通貨膨脹危機(jī)，物價(jià)上漲，就業(yè)率下降，消費(fèi)萎靡。

大學(xué)生不是找不到工作，而是找不到合適的工作，其實(shí)每天上網(wǎng)，招聘信息也鋪天蓋地的，很多，同時(shí)應(yīng)聘信息也和它不相上下，可是這種現(xiàn)像總是持續(xù)著，沒(méi)有一天是雙贏的。

可實(shí)際情況是每個(gè)找工作的人的情況和能力、技術(shù)是千差萬(wàn)別的，不可能全都達(dá)到要求。所以出現(xiàn)的就是招工難。找工作的，隨著社會(huì)的進(jìn)步，法制的健全。人們的勞動(dòng)自我保護(hù)意識(shí)不斷增強(qiáng)。

這樣的招聘大多是勞動(dòng)密集型企業(yè)，比如蘇州的電子廠等，很多工廠忙的時(shí)候要人，不忙的時(shí)候也不想養(yǎng)很多閑人?？墒敲Φ臅r(shí)候突然想找一大批人難度也是很大的。但是找中介幫忙找人就會(huì)容易的多。

技術(shù)人員的招聘方式除了專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站外，可以嘗試下在行業(yè)相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。操作工人可聯(lián)系當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)，當(dāng)然要偶具足夠的薪資競(jìng)爭(zhēng)力。另外公司要有合理的晉升機(jī)制，留住員工，減少招聘的需求。

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