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1. 單位最怕的勞動(dòng)仲裁？

1、單位最怕的勞動(dòng)仲裁？

1、仲裁官司影響單位的聲譽(yù)。

如果單位遵紀(jì)守法，員工怎么會(huì)抓到漏洞去仲裁，大家一聽某單位被員工告了，第一個(gè)想法就是:這不是一個(gè)好單位，這個(gè)單位不正規(guī)。這會(huì)對(duì)以后的招聘、銷售、企業(yè)經(jīng)營(yíng)都會(huì)造成不好的影響。所以，好的單位都會(huì)遵紀(jì)守法，優(yōu)待員工，避免和員工起沖突，甚至有設(shè)置員工關(guān)系這一崗位，可見，公司對(duì)人員管理是多么重視，多么的愛惜自己的羽毛。

2、有勞動(dòng)仲裁案件會(huì)影響單位評(píng)級(jí)。

我們經(jīng)常能看到有的單位門口掛著A，AA，AAA，先進(jìn)示范單位等牌照，這些資質(zhì)的申請(qǐng)很大程度上取決于你的員工關(guān)系，上級(jí)會(huì)調(diào)查單位的社保公積金繳納情況，有沒有工會(huì)，簽沒簽集體合同，你的加班是否超過法律規(guī)定以及是否有仲裁案件。根據(jù)這些情況審核你是不是優(yōu)質(zhì)企業(yè)，如果有仲裁案件的話，評(píng)級(jí)的可能性就很小了。

3、仲裁是個(gè)漫長(zhǎng)的拉鋸戰(zhàn)，

從員工去申訴到結(jié)案，需要好幾個(gè)月的時(shí)間，單位需要多次往返仲裁機(jī)構(gòu)、準(zhǔn)備資料、查找證據(jù)等，對(duì)單位來(lái)說耗時(shí)耗力，結(jié)果也不一定好，而且現(xiàn)在仲裁都偏向于勞動(dòng)者，企業(yè)很難找到完備的證據(jù)反敗為勝，如果你有這樣的證據(jù)，員工也不會(huì)抓到漏洞去起訴你。所以說，單位是很怕遇到仲裁案件的。

單位最怕的就是勞動(dòng)仲裁。因?yàn)橛萌藛挝坏奶焐徽x，表現(xiàn)在很多方面，比如，有些公司就是不喜歡簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)只要去仲裁，絕對(duì)會(huì)被判賠償。

有些則是勞動(dòng)合同到期了，公司沒有和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，這也是違法的。

再比如，公司很喜歡濫用自己手中的權(quán)利，隨便給員工處罰，以績(jī)效考核為由惡意克扣工資，違法加班或者不給加班工資，侵占勞動(dòng)者的休息時(shí)間，要認(rèn)真按照法律要求細(xì)數(shù)，沒有完全合法的企業(yè)。

再加上公司自己的操作上的失誤，比如規(guī)章制度沒有公示或者沒辦法證明自己公示過了，都要帶來(lái)相應(yīng)的法律責(zé)任，更不用說違法解除員工或者惡意調(diào)崗了。所以，一個(gè)正經(jīng)的公司，是很顧忌被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

一般來(lái)說，如果單位有違反一些法律法規(guī)的行為，就會(huì)怕勞動(dòng)仲裁，因?yàn)橹俨媒Y(jié)果會(huì)對(duì)其不利，不僅有一定的處罰，處罰較重，而且會(huì)影響單位的未來(lái)的發(fā)展。

勞動(dòng)者與單位存在爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以在裁決書生效的十五天之內(nèi)向法院提起訴訟。

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